12.07.2025 02:42
BARANOVSKY Baranovsky
0
+1
-1
В первой половине книги мусолится тема, что классические поощернния, награды и похвала дают либо мало пользы либо вредят Во второй половине невнятно расказывается про альтернативу: создавай просто благоприятные условия и все будет круто ( у детей школьников, сотрудников). Смыслы и идеи поверхностны. Для себя не нашел нечего полезного в этой книге
13.03.2024 06:27
User
+1 👍
+1
-1
Интересный взгляд на награды и поощрения. Особенно если вы заядлый бихевиорист, как я) По сути довольно убедительно что в долгосрочной перспективе банальные награды и наказания, как зп например - не мотивируют и вызывают отторжение к деятельности. Много экспериментов со ссылками которые это подтверждают. Очень понравились мысли про похвалу. Что касается альтернатив - мне показалось расплывчато и недостаточно. Понравится не каждому, вероятнее - бихевиористам, родителям, руководителям.
02.04.2021 12:34
mamasha.kurage
+2 👍
+1
-1
Отличная книга, которую стоит прочитать и родителю, и управленцу, и педагогу, и психологу. Доступный язык, много ссылок на исследования. Структурно и понятно.
30.09.2020 08:46
vk_481529379
+14 👍
+1
-1
Сначала книга меня захватила полностью Думала, что да,да, как я с вами согласна! После книг Маршала Розенберга и его последователей начала по-другому на многое смотреть. Но затем как-то подустала Прочитала треть Посмотрела другие отзывы, пока отложу её Думаю, суть уловила Что я для себя решила? Наказание зачастую неэффективно. Есть более крутые методы. Поощрение бывает разное. И может быть близко по сути с наказанием. Полностью отойти от поощрений и наказаний, думаю, пока трудно. Но есть, над чем задуматься.
22.08.2019 05:57
2-775-135
+11 👍
+1
-1
Книга очень интересная. Но есть проблема и она заключается в том, что в России единая образовательная система, которая основана как раз на поощрениях. Получается, если ребёнка воспитывать в рамках концепции, представленной в книге, то в школе у него будут постоянные проблемы при взаимодействии с учителями. В бизнесе этот вариант взаимодействия с подчиненными наверное будет жизнеспособным.
19.07.2019 11:28
mukhina-natalya
+8 👍
+1
-1
Сложная книга, много исследований и длинных ссылок. Но оно того стоит. Для психологов, людей, работающих с детьми, руководителей – маст рид. Читается сложно и долго. Электронный вариант более предпочтителен, так как есть прямая ссылка на приложение. При чтении же бумажной книги приходится часто перелистывать в приложение.
19.03.2018 08:51
Алина Моргуненко
+27 👍
+1
-1
Очень подробно описано, как контроль и манипуляции вообще и награды в частности влияют на интерес человека к выполняемой работе. Приводятся научные исследования в поддержку того, что написано. Очень много примеров. Правда, в процессе чтения становится страшно, как старательно в наших школах у детей отбивают охоту познавать мир. И становится понятно, почему работники call-центров банков столь неприятно навязчивы. Рекомендую всем руководителям, учителям, преподавателям и родителям! И вообще всем.
06.08.2017 12:46
Елена Гришанина
+12 👍
+1
-1
Задумка автора интересна, полезна и своевременна. Много материала, примеров и ссылок на научные труды. Но читать обычному, неподготовленному, рядовому читателю, родителю, педагогу, сложно. Написано «академическим» языком, для узкого круга читателей.
