Главная
Управление бизнесом
Лю Чанг
Искусственный интеллект в управлении персоналом: рекрутинг, оценка, развитие и удержание

Искусственный интеллект в управлении персоналом: рекрутинг, оценка, развитие и удержание

Читать онлайн

Электронная книга

Автор: Лю Чанг

Год издания: 2025 год.

Рейтинг:

(185)

Жанр: Управление бизнесом, Управление маркетингом, Управление персоналом

Теги: Самиздат, искусственный интеллект, только на Литрес, искусственные нейронные сети, управление командой, нейросети / нейронные сети

ISBN: 978-5-04-836607-3

Скачать: FB2 EPUB

О книге

Краткое содержание

В эпоху цифровой трансформации ИИ уже реальность — и мощный инструмент для HR. Эта книга — практическое руководство для HR-профессионалов, руководителей и предпринимателей, которые хотят использовать ИИ осознанно и эффективно. Автор подробно показывает, как технологии работают на всех этапах HR-цикла: автоматизация найма, объективная оценка soft skills, прогнозирование ухода, персонализированное развитие. Акцент сделан не на замене человека, а на усилении его решений: ИИ берёт рутину и анализ данных, человек — стратегию, эмпатию и культуру. Отдельная глава посвящена этике: как избежать предвзятости, защитить приватность и сохранить доверие. В основе — реальные кейсы, пошаговые алгоритмы внедрения и честный взгляд на риски и возможности. Книга для тех, кто готов не просто адаптироваться к изменениям, а возглавить их — и превратить HR из административной функции в стратегический драйвер бизнеса.

В нашей библиотеке Вы имеете возможность скачать книгу Искусственный интеллект в управлении персоналом: рекрутинг, оценка, развитие и удержание Лю Чанг или читать онлайн в формате epub, fb2, pdf, txt, а также можете купить бумажную книгу в интернет магазине партнеров.

Последние отзывы

01.12.2025 09:45

vkpi.vkpm

0 +1 -1

Отличный практический гид по ИИ в HR. Авторы подробно разбирают применение технологий на каждом этапе работы с персоналом, что делает книгу очень полезной для специалистов. Однако некоторые главы носят скорее обзорный характер и не лишены повторов. Солидная четверка.

29.11.2025 08:49

rhbxf

+1 👍 +1 -1

Актуальный и практичный обзор применения ИИ в HR: от рекрутинга до удержания. Хорошие кейсы, внимание к этике и предвзятости. Минусы — недостаточно решений для малого бизнеса, местами сложновато для нетехнической аудитории. Отличный ориентир для HR-специалистов, готовых к цифровой трансформации.

28.11.2025 01:56

yuopvin

+1 👍 +1 -1

Оценка положительная. Книга не претендует на академическое исследование, но и не сводится к поверхностным обзорам. Удалось найти баланс между доступностью и содержательностью. Особенно отмечаю попытку говорить о рисках не как о формальности, а как о неотъемлемой части работы с данными и алгоритмами.

28.11.2025 10:52

armen.valakh

+1 👍 +1 -1

Книга оказалась полезной — особенно для тех, кто только начинает разбираться в ИИ. Нет сложных формул, но и не упрощено до “нажми кнопку — получи идеального кандидата”. Понравилось, что автор честно пишет о трудностях: например, как данные по внутренним перемещениям часто неполные, и это влияет на прогноз развития.

28.11.2025 10:23

tlodkova

+1 👍 +1 -1

Редкий случай: HR-книга, где корректно описаны ограничения моделей (например, leakage в прогнозировании увольнений), предложены lightweight-решения вместо “давайте LLM” и есть схемы интеграции в корпоративные IAM и DWH.