Что скрывает кандидат?

Читать онлайн

Электронная книга

Автор: Светлана Иванова

Год издания: 2019 год.

Рейтинг:

(17)

Жанр: Менеджмент и кадры, Психологические тесты, Социальная психология

Теги: подбор персонала, собеседование, рекрутинг, HR-менеджмент

ISBN: 978-5-9614-2658-8

Скачать: FB2 EPUB

О книге

Краткое содержание

Успех бизнеса во многом определяется «правильной» командой. Но как найти подходящих сотрудников? Тех, кто точно вам подойдет, не навредит компании и не уволится через месяц? Все это можно понять уже на этапе интервью.

Светлана Иванова разработала специальные опросники – они помогут узнать, насколько кандидат склонен к нежелательному поведению. Например, вы будете безошибочно распознавать склонность к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к многозадачности и многое другое.

В нашей библиотеке Вы имеете возможность скачать книгу Что скрывает кандидат? Светлана Иванова или читать онлайн в формате epub, fb2, pdf, txt, а также можете купить бумажную книгу в интернет магазине партнеров.

Другие книги автора

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час

Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?

Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя

Продажи на 100%: Эффективные техники продвижения товаров и услуг

Последние отзывы

15.10.2022 11:32

Надежда Кондратенко

0 +1 -1

очень интересно, но её лучше использовать как настольную. можно на основе неё составить вопросы для собеседования на любые должности.

13.06.2020 05:37

477722143

0 +1 -1

Отличная практикоориентированная книга. Хорошо подойдёт для специалистов по подбору персонала и для руководителей. Книга из серии «Бери и делай»

27.01.2020 09:04

Ольга Граур

0 +1 -1

есть полезные моменты. но большинство книг Светланы Ивановой одинаковы. на троечку потянет. в книге можно узнать как более глубоко узнавать кандидата и избежать желаемых ответов

20.12.2019 10:30

Роланд

0 +1 -1

Самое ценное, что вынес из книги – это интерпретация ответов кандидата.При этом вопросов, которые можно задать на интервью, в книге расписано на 90 страниц.На 20% из них – даётся интерпретация, что делать с остальными – не понятно.Хотелось бы больше интерпретаций.